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产品经理简历中常被忽视的「自我评价」应该怎么写?
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产品经理简历中常被忽视的「自我评价」应该怎么写?

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  自我评价版块,每个人叫法不同,比如 个人总结 、 个人优势 、 自我点评 等等,都是一回事儿。

  很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。这是有问题的,因为从用人部门的角度,他们关注的是你的经历是否与岗位匹配,是否能胜任这份工作。

  网传 HR 停留在每一份简历上的时间不会超过 20 秒,我向做招聘的朋友求证,回答说: 不同人看简历时间不同,但确实会很快。

  我们假设 HR 看完一份简历需要 20 秒,要在这么短的时间内,让一位素不相识的人快速了解你,并发现你的亮点和优势并不容易。那么,自我评价则可以帮你提炼核心卖点,同时也有助于 HR 提高简历筛选效率。

  很多人虽然在简历中写了自我评价,但由于没有抓住重点,或者没有考虑阅读者的感受,效果很可能适得其反。

  没有分析应聘岗位需求,完全以个人视角评价自我,既没有表现出做为产品经理的经验和亮点,也没有突出任何行业或细分领域中的优势。

  描述内容中出现如 沟通顺畅 、 喜爱思考 、 学习能力强 等字样,也没有说清怎么 顺畅 、 喜爱 和 强 。

  一种情况是字太多,我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余,如本节案例中写的 理解不深 、 比较杂 诸如此类的负面信息。

  意思就是目标岗位有什么要求,如果你的经历符合要求,就写出来。描述相关经历时,尽量与岗位信息中的关键词保持一致,举个例子:

  那么,自我评价中可以这样写:x 年电商产品经验,负责过 C 端交易产品,有出色的产品规划能力,熟悉导购类电商交易全部流程,擅长用户体验优化、交易转化方向工作。

  以交易产品经理岗位为例:电商行业 Top3 企业产品工作经验、负责交易核心模块的规划和设计、完成用户端交易转化 100% 提升,这些都是亮点。

  先想办法拿到行业 Top1 的产品数据,如微信月活跃用户数 12 亿。将产品数据平均分成三等份,对数据累加得出三个档次,即:4 亿(普通)、8 亿(良好)、12 亿(优秀),以此粗略地评估自己的产品在行业中的位置。

  再比如出海业务,需要了解海外市场,工作中很可能用到外语进行交流。如果你具有海外留学经历,能将外文作为工作语言,你便超过 50% 的候选人,这就是你的优势。

  真实案例或数据的选择,同样要与求职岗位匹配,优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化,如不方便提供真实数据,也可用数字范围或百分比代替。

  以交易产品经理岗位为例,可以这样写:负责电商 C 端产品交易转化率提升,根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等,实现交易转化率 80% 的提升,日均增加 200 万交易额。

  知名案例如:国内首个短视频熟人社交产品、某细分领域 Top3 工具产品、日均 GMV 超 1 亿的导购电商产品。

  一方面这种写法的求职者很多,同质化严重,体现不出个人特征。另一方面也无法判断能力程度,为什么强?强在哪里?

  如果将描述方式具体化,与场景关联起来,效果则好很多,比如:执行力强,克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下,严格按计划推进 xxx 工作,并顺利完成任务。

  通过明确自身定位,打造与岗位关联的专业标签,加深对方印象。目的是加强与求职岗位的关联度,同时也让个人特征更为立体。

  比如:突出管理能力,可以写 100 人的团队管理者 ;强调专业度,可以写 xxx 行业资深专家 ;有创业经历的,可以写 x 年电商领域创业者 等等。

  千万不要觉得这一点很虚,很多 HR 都会关注,招聘岗位级别越高越重视。价值观是用于判断你是怎样的人,是否与企业基因匹配、是否与团队志同道合。

  比如:勇于担当,工作中可独挡一面,能为目标负责到底;始终保持创业心态,做事追求极致,能与公司相互成就。

  自我评价内容不宜过多,需要考虑到阅读者的感受。如果给字数做一个限定,大概在 150 字左右。

  这也是 Boss、拉钩等在线招聘平台中自我评价模块可录入的最大字数。内容可分条描述,每条突出一个重点,表述方式尽量简洁、不超过 2 行。

  自我评价是 HR 或用人部门快速了解求职者的重要入口,值得大家认真对待。关于应该怎么写自我评价,文中已从多个方面给出建议。但也没必要一味堆砌内容,应以匹配岗位需求为目标,因人而异。

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